劳动争议实务指南 | 医疗期工资如何认定和计算？
预计预览时间：9分钟
【案例简介】李某士2013年9月入职某医学院，从事保安工作。2020年4月李某士因患病向该医学院请假。2020年5月19日李某士住院进行治疗，2020年6月1日出院。出院后双方就返岗上班事宜未能达成一致。该医学院向李某士工资发放至2020年4月。2021年1月14日李某士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中包含请求医学院为其支付医疗期工资的仲裁请求。经过仲裁、一审及二审程序，均认定医学院应向李某士支付医疗期间的工资。
关于医疗期工资认定及计算的问题。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1994】479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
一、医疗期的期限及计算
1. 医疗期的期限
关于职工能享受多长时间的医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条有明确规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 医疗期的计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第4条规定：医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
依据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）第一条关于医疗期的计算问题规定，可知：（1）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。（2）医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
实务中，关于具体认定劳动者医疗期期限的工作年限，是以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。
医疗期及医疗期累计病休计算期间明细
实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | 医疗期累计计算期间 |
十年以下 | 五年以下 | 3个月 | 6个月 |
五年以上 | 6个月 | 12个月 | |
十年以上 | 五年以下 | 6个月 | 12个月 |
五年以上十年以下 | 9个月 | 15个月 | |
十年以上十五年以下 | 12个月 | 18个月 | |
十五年以上二十年以下 | 18个月 | 24个月 | |
二十年以上 | 24个月 | 30个月 |
二、医疗期工资的认定及计算
1. 医疗期工资的认定
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”该意见从国家层面规定了医疗期病假工资的最低限额。
《陕西省企业工资支付条例》（2015年修订）进一步明确了陕西省内医疗期工资支付的双重认定标准，其第二十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”
陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中，关于企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资发放标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。 ”该规定结合陕西省实际情况，对医疗期工资作出了更详细的规定。
陕西省关于企业职工医疗期工资支付标准
实际工作年限 | 本单位工作年限 | 陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：关于医疗期工资标准 | 《陕西省支付条例》 |
十年以下 | 五年以下 | 本人工资收入的70% | 第二十条 在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 |
五年以上 | 本人工资收入的75% | ||
十年以上 | 五年以下 | 本人工资收入的75% | |
五年以上十年以下 | 本人工资收入的80% | ||
十年以上十五年以下 | 本人工资收入的85% | ||
十五年以上二十年以下 | 本人工资收入的90% | ||
二十年以上三十年以下 | 本人工资收入的95% | ||
三十年以上 | 本人工资收入的100% |
开篇所引案例中，2020年4月李某士因病向某医学院请假，并实际住院治疗，该医学院应当依据法律规定向李某士支付医疗期工资。终审法院最终根据陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，并结合李某士实际工作年限十年以下，在某医学院工作年限五年以上的情形，判定某医学院依照李某士本人工资收入的75%发放医疗期工资。
2.医疗期工资的计算标准
实务操作中，医疗期工资的计算标准，劳动合同有明确约定的，按照劳动合同约定工资标准计算；劳动合同没有约定的，法院会以劳动者患病前12个月平均工资作为计算基数。
西安市碑林区人民法院作出的（2021）陕0103民初14212号民事判决认为，劳动者患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的治疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准70%支付病假工资，但病假工资不低于当地最低工资标准的80%，劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗的，实际工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同中虽未约定月工资标准，但被告应按照原告休病假前一年的实发平均工资标准的70%予以发放病假工资，故被告应向原告支付2018年11月至2019年10月期间的病假工资差额82121元。
【实务操作指引】
医疗期主要是为了保护劳动者，以便让其调养身体、恢复健康。在医疗期内，用人单位不能随意解雇患病或非因工负伤的劳动者。用人单位在日常人力资源管理中应注意以下几点：
1. 完善企业规章制度，明确职工请假的申请流程，结合企业具体经营模式，完善劳动合同中关于工资约定的具体条款。
2. 员工入职时，应完善入职手续，审查员工的相关个人资料。比如：个人简历、身份证、毕业证及学位证、上一家单位的离职证明等资料，充分了解员工的工作经历。
3. 及时收集职工患病或非因工负伤证明资料，如病历资料、住院等相关手续资料等。
4. 保障员工医疗期待遇，避免劳动争议纠纷。
5. 医疗期满，劳动者未能正常上班的，用人单位与员工及时确认原因，及时对劳动关系作出恰当的处理。
- END -
编辑｜稼轩文编社历史文章：劳动争议实务指南 | 年终奖实务认定劳动争议实务指南｜如何认定加班工资的计算基数
劳动争议实务指南 | 村委会、居委会成员与村委会、居委会组织之间是否属于劳动关系？
劳动争议实务指南 | 法定代表人与公司之间，是否成立劳动关系？
劳动争议实务指南 | 劳动关系和劳务关系的区别与认定